Отдел по развитию персонала

ВАКАНСИИ В ГОРНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

АТТЕСТАЦИЯ НАУЧНЫХ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ВЫБОРЫ ДЕКАНОВ ФАКУЛЬТЕТОВ И ЗАВЕДУЮЩИХ КАФЕДРАМИ

ИНФОРМАЦИЯ ПО ПРИСВОЕНИЮ РАЗРЯДОВ РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ ИНФОРМАЦИЯ О НАГРАДАХ И ПООЩРЕНИЯХ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

 

Состав отдела

Корвацкая Наталья Николаевна

Корвацкая.jpg

должность:

Начальник отдела по развитию персонала

телефон:

городской

местный

+7 (812) 328 84 02

14 02

e-mail:

personal@spmi.ru

Korvatskaya_NN@pers.spmi.ru

адрес:

21 линия ВО, д.2, Санкт-Петербург, вход с 22 линии ВО, 3 пост

кабинет:

31 13

 

часы работы:

понедельник-четверг

пятница

 

с 08.30 до 17.15

с 08.30 до 16.15

 

 

Фомина Мария Петровна

Фомина.jpg

должность:

Специалист по персоналу

телефон:

городской

местный

+7 (812) 328 84 02

13 10

e-mail:

Fomina_MP@pers.spmi.ru

адрес:

21 линия ВО, д.2, Санкт-Петербург, вход с 22 линии ВО, 3 пост

кабинет:

31 13

 

часы работы:

понедельник-четверг

пятница

 

с 08.30 до 17.15

с 08.30 до 16.15

 

 

Иванова Марина Викторовна

Иванова.jpg

должность:

Специалист по персоналу

телефон:

городской

местный

+7 (812) 328 82 30

12 30

e-mail:

Ivanova_MV@pers.spmi.ru

адрес:

21 линия ВО, д.2, Санкт-Петербург, вход с 22 линии ВО, 3 пост

кабинет:

31 15

 

часы работы:

понедельник-четверг

пятница

 

с 08.30 до 17.15

с 08.30 до 16.15

 

Михайлова Екатерина Михайловна

Михайлова.jpg

должность:

специалист по персоналу

телефон:

городской

местный

+7 (812) 328 82 30

12 30

e-mail:

Mikhaylova_EM@pers.spmi.ru

адрес:

21 линия ВО, д.2, Санкт-Петербург, вход с 22 линии ВО, 3 пост

кабинет:

31 15

 

часы работы:

понедельник-четверг

пятница

 

с 08.30 до 17.15

с 08.30 до 16.15

 

Основные функции:

  • Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
  • Сбор информации о потребностях Университета в персонале.
  • Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
  • Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
  • Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
  • Организация обучения персонала.
  • Организация адаптации и стажировки персонала.
  • Разработка и реализация корпоративной социальной политики.
  • Разработка и реализация системы операционного управления персоналом и работы управления.
  • Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом Университета.
  • Организация материальной поддержки, медицинского и санаторно-курортного обеспечения участников и ветеранов ВОВ (бывших работников Университета).