Международная золотодобывающая компания Nordgold
Стажировка продолжительностью два года предполагает вахтовый метод работы и проходит в два этапа:
Первый этап (6 месяцев) – стажировка в основной функции с погружением в бизнес-систему Nordgold и инновационные процессы.
Второй этап (12-18 месяцев) – стажировка в основной функции с практическим обучением техническим навыкам, участием в корпоративных тренингах и программах развития.
Стажеры, успешно завершившие программу, будут назначены на постоянные позиции уровня специалистов. А те из них, кто продемонстрирует высокий управленческий потенциал, продолжат развиваться для перехода в кадровый резерв Nordgold на роли линейных руководителей.
Преимущества участия в программе Sprint:
• Приобретение первого профессионального опыта и практическое применение полученных знаний в международной компании.
• Конкурентная зарплата.
• Постоянное развитие в рамках внутренних учебных программ, работа в окружении компетентных экспертов и наставников.
Отбор претендентов на стажировку пройдет со 2 мая по 31 мая на веб-сайте программы Sprint 2024.