Академический социум профсоюз

Вступить в Профсоюз работников народного образования и науки РФ может практически любой человек, чья профессиональная деятельность связана со сферой образования и смежными областями. К ним относятся работники Университета всех типов и уровней. Неработающие пенсионеры, которые ранее состояли в нашем профсоюзе и ушли на заслуженный отдых. Они могут сохранить свое членство и пользоваться частью льгот.

Главный принцип – добровольность. Вступление происходит исключительно по личному желанию на основании письменного заявления. Никто не может принудить вас стать членом профсоюза, точно так же, как и никто не может ограничить ваше право на объединение.

Размер ежемесячных членских взносов установлен Уставом Профсоюза и является единым для всех членов организации.

Для работающих членов профсоюза взнос составляет 1% от начисленной заработной платы (до вычета налогов, НДФЛ) и иных выплат, относящихся к оплате труда.

Для пенсионеров, работников, ушедших в декрет, сохранивших членство, взнос устанавливается решением профсоюзного комитета в виде минимальной фиксированной суммы по заявлению (100 рублей в месяц).

Поступающие членские взносы распределяются строго по утвержденной смете и остаются под контролем профсоюзного комитета. Обычно они делятся на три части:

1. Первичная профорганизация Горного университета: доля взносов в размере 83 % остается непосредственно в профсоюзной организации. Из этих средств финансируется культурно–массовая и спортивная работа, организуются елки для детей, поздравления с праздниками, оказывается материальная помощь.
2. В территориальную организацию перечисляется 17% от взносов. Эти средства идут на содержание штатных юристов, технических инспекторов труда, разработку федеральных и региональных программ, организацию форумов, конкурсов профмастерства, обучений для членов профсоюза.

Нет, нельзя. Уплата ежемесячного членского взноса – это уставная обязанность каждого члена профсоюза. Если вы прекращаете уплату взносов (например, пишете заявление в бухгалтерию о приостановке удержаний, но не пишете заявление о выходе), это автоматически считается добровольным выходом из профсоюза, и вы теряете право на защиту и все льготы. Быть в профсоюзе и не платить взносы невозможно.

Да, оказание материальной помощи – одна из ключевых статей расходов бюджета первичной профорганизации. Мы стараемся поддержать вас в трудной жизненной ситуации. Помощь может быть оказана в следующих случаях:

1. Дорогостоящее лечение (по ходатайству и приложении подтверждающих документов).
2. Тяжелое материальное положение, чрезвычайные ситуации (пожар, кража, стихийное бедствие).
3. Смерть сотрудника или близких родственников (супругов, детей, родителей).
4. Рождение ребенка.
5. Уход на пенсию (единовременная выплата ветерану) и др.

Решение о выделении средств и сумме принимается профсоюзным комитетом коллегиально на основании личного заявления члена профсоюза. Размер и периодичность помощи регламентируются Положением «Об оказании социальной поддержки и материальной помощи»

В целях оперативного решения вопросов Профсоюзный комитет (профком) собирается регулярно. Периодичность может отличаться в зависимости от объема задач, но стандартный график таков:

1. Заседания профкома проводятся не реже одного раза в три месяц. На них обсуждается текущая работа, распределяются средства, принимаются новые члены и рассматриваются заявления на материальную помощь.
2. Профсоюзное собрание коллектива. Такое собрание, где встречаются все члены профсоюза (или их делегаты), проводится не реже одного раза в год. На ежегодном собрании председатель отчитывается о проделанной работе, утверждается финансовый отчет и смета на будущий год, принимаются стратегические решения.

Да, безусловно. Членство в профсоюзе – сугубо добровольное на протяжении всего периода. Процедура выхода максимально проста и не требует никаких обоснований. Вы можете написать заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации о добровольном выходе и, желательно, продублировать его в бухгалтерию для прекращения удержания членских взносов.

Что важно помнить при выходе:

1. С момента подачи заявления членство прекращается.
2. Прекращаются и все связанные с ним права: на юридическую защиту, на материальную помощь и повышенные меры социальной поддержки, на профсоюзные льготы, на профсоюзные подарки и участие в профсоюзных мероприятиях.
3. Гарантии, зафиксированные в Коллективном договоре, продолжают распространяться на Вас, как на работника. Однако, по тем пунктам мер социальной и материальной поддержки, если в них прямо указано, что льгота и повышенная материальная поддержка доступна только членам профсоюза, вы получаете базовую часть без возможности претендовать на повышенные меры социальной поддержки, доступные только для членов профсоюза. Вносить предложения по улучшению этого договора или голосовать за его принятие вы уже не сможете.

Мы всегда сожалеем, когда коллеги покидают наши ряды, и готовы повторно обсудить все плюсы членства, прежде чем вы примете окончательное решение. Повторное вступление в Профсоюзную организацию после утраты членства возможно лишь спустя 1 год 6 месяцев.

Да, Вы можете быть исключены из организации, если Вы перестали уплачивать членские взносы на протяжении трех месяцев подряд.

Так же утрата членства может наступить в случаях, когда член профсоюза совершил действия (бездействия), нанесшие вред либо ущерб Профсоюзу, в том числе распространения сведений, не соответствующих действительности и порочащих деловую репутацию Профсоюза.