Перечень документов, необходимых для трудоустройства
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личностьПредъявление при приеме на работу иного документа, а не паспорта должно быть обусловлено объективными причинами. К ним относятся следующие причины:
В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К ним относятся: Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Форма бланка свидетельства утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709. Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по желанию гражданина в случаях утраты, хищения или замены паспорта на срок его оформления. Форма удостоверения - N 2П. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства. К числу таких документов относятся: паспорт иностранного гражданина, разрешение на временное проживание, вид на жительство и др. (ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации). |
трудовую книжкуЗа исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки. |
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документаИсключением являются следующие случаи: первое поступление на работу (ч. 4 ст. 65 ТК РФ), утрата свидетельства (абз. 2 п. 5 ст. 7, абз. 5 п. 1, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). |
документы воинского учетадля военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу |
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниямК числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:
Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121. РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПОЛУЧЕНИЯ СПРАВКИ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ |
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знанийПри поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки представляется, например, водительское удостоверение (п. 25 Правил проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.10.2014 N 1097), Приказ МВД России от 13.05.2009 N 365) и т.п. |
медицинскую справку о состоянии здоровьяПри трудоустройстве в Горный университет необходимо предъявить медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. |
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ),работодатель может потребовать представить иные документы.К таким документам могут быть отнесены:
|