Сотрудничество Горного университета и компании «Шнейдер электрик»

В рамках работы по укреплению взаимодействия между АО «Шнейдер Электрик» (Schneider Electric) и Горным университетом специалисты одной из ведущих энергомашиностроительных компании мира прошли курсы повышения квалификации в старейшем техническом вузе в России.

В этом году обучение прошли более 60 человек по 5 программам, что является рекордным во взаимоотношениях компании с отечественными учебными заведениями.

«Выбор в пользу Горного университета связан с качеством преподавания и лабораторной базой мирового уровня. Кроме того, почти никто из вузов не может предложить актуальные образовательные программы, ориентированные на цифровые технологии для минерально-сырьевого комплекса и энергетики. Курсов, связанных с цифровизацией в целом или же с цифровой трансформацией экономики, достаточно много, но для того, чтобы получить реальный эффект от инновационных технологий, необходимы знания о процессах, технологиях и рисках в предметной области. Без этого цифрового преобразования достигнуть не удастся, или оно будет локальным и не принесет желаемого эффекта», - отметил ведущий инженер по системным решениям в энергетике «Шнейдер электрик» Алексей Синицын.

Ключевой тематикой обучения в этом году стало применение сквозных цифровых технологий для повышения эффективности всего предприятия, начиная от процессов бурения и заканчивая распределением энергии. Тренинги завершились командным решением кейсов, посвященных использованию средств искусственного интеллекта при энергообеспечении объектов энергетики, а также для повышения энергоэффективности горного производства.

«Скорость прироста, объем и разнородность данных возрастает не только внутри предприятия, но и в цепочках создания ценности, куда это предприятие входит. Нужно учиться интегрировать данные и ценностные знания, полученные из них в технологические и бизнес-процессы. Если специалисты не понимают роль цифровых технологий в конкурентной гонке, то, вероятно, такие сотрудники становятся угрозой эффективности всего предприятия. Необходимо работать с компетенциями таких людей. Наш опыт показывает, что эффект появляется, когда над трансформацией работают команды различных направлений и специализаций, потому что цифровая трансформация включает в себя изменения как в собственном мышлении, так и у окружающих коллег. Именно поэтому дистанционное образование не сможет в полной степени позволить преобразовать это мышление, поскольку изменение рождается посредством командной работы и образования. Обучение должно становиться цифровым, но при этом баланс между дистанционным и очным процессами необходимо соблюдать», - подчеркнул руководитель Научного центра цифровых технологий Горного университета Юрий Жуковский.

Отметим, что в этом году сотрудничество Горного университета и компании «Шнейдер электрик» будет расширенно и выйдет за рамки дополнительного профессионального образования для специалистов компании. В 2020 году планируется завершить процесс сертификации профессорско-преподавательского состава вуза, что позволит ему перейти в статус единственного в России сертифицированного центра, дающего право выдавать документ об обучении от лица самой компании «Шнейдер электрик». Это повысит конкурентоспособность выпускников при приеме  на работу.

Дата